一般公司或機(jī)關(guān)里的薪水階層人士，總都具有責(zé)任感，工作尚未完成，即使已到下班時(shí)間也會(huì)不惜加班加點(diǎn)，讓工作告一段落才感安心。偶爾也會(huì)有人為了賺取一點(diǎn)加班費(fèi)而自動(dòng)要求加班；但居然也會(huì)有不少人只要時(shí)間一到，無論工作是否告一段落，也無論應(yīng)交待的是否已交待清楚，都皮包一拎，掉頭而去。

  這種人在上班時(shí)間里，的確都待在工作場所，份內(nèi)工作亦能有條有理地完成，算得上是盡職的職員。但當(dāng)上司囑咐“這工作即使加班也得今天完成”時(shí)，他們便可能現(xiàn)出一副不情愿的表情甚至乖戾的態(tài)度，不服氣地答道：“明天再做嘛！為什么非要加班不可？”其目的大多是爭取自己的權(quán)利。

  東方國家存在著一種獨(dú)特的文化——憑借人與人之間的協(xié)調(diào)、合作以謀求發(fā)展，這是以個(gè)人為基礎(chǔ)的歐美社會(huì)所無法想象的情況。在東方文化的背景下，組織中的每一個(gè)人為求適應(yīng)這種獨(dú)特的集團(tuán)意識，便需不斷地貢獻(xiàn)自己的一份力量，共同促進(jìn)事業(yè)的成功。

  那些匆忙踏上歸途的人，他們所謂爭取自己權(quán)利的主張，充其量不過是想使自己的行動(dòng)合理化所作的強(qiáng)詞奪理而已。明確些說，也即他們與所屬集團(tuán)組織在生活樣式和價(jià)值觀方面有著認(rèn)識上的沖突。

  這種人缺乏對企業(yè)的歸屬意識，他們視自己如同是公司的顧客一般，態(tài)度冷淡，敬業(yè)精神極差。

  他們很少有挫折感，生活優(yōu)哉游哉。由于尚未完成對社會(huì)組織方面的自我認(rèn)同，無法歸屬于組織，因而便在自己心中設(shè)置下一定的距離感充當(dāng)心理防衛(wèi)。

  在一個(gè)組織中，如果存有這種迫不及待地下班的人，必定會(huì)有問題產(chǎn)生。身為企業(yè)管理者，必須引起注意。

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